كلية لومينوس التقنية الجامعية

بعد تجربة مؤسس الرئيس التنفيذي الحالي والمدير التنفيذي الحالي المحبط ، أقنع عائلته بشراء شركة AQC في عام 1999 ، ونمت الكلية من 200 طالب إلى 2500 في عام 2004 تحت القيادة الجديدة. كانت الإستراتيجية هي تقديم برامج فريدة تستند إلى احتياجات السوق المحددة والحصول على حقوق الامتياز مثل معهد SAE لإنشاء أول مدرسة إعلامية إبداعية في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.

في عام 2008 ، استثمرت مجموعة المناصير في Luminus Education مما سمح لها بإنشاء أحدث المرافق ، وتوسيع نطاق نموها وتعزيز برامجها. في عام 2011 ، توسعت لومينوس لتصبح تدريبًا مهنيًا لقطاع النفط والغاز في العراق وليبيا ، من خلال إنشاء مشروع جديد: تدريب المجال. بالإضافة إلى ذلك ، تم تأسيس شراكة مع مؤسسة التمويل الدولية لدمج برامج "التعليم من أجل العاملين" في المناهج الدراسية. في عام 2014 ، استثمرت مؤسسة التمويل الدولية و SwiCorp 18 مليون دولار أمريكي في Luminus Education ، لتصبح شركاء في الأسهم.

تشمل معالم عام 2016 و 2017 ما يلي:

· إنشاء حرم جامعي في إربد

· تطوير أول Fab Fab & Incubator في الأردن - ShamalStart - شراكة مع الاتحاد الأوروبي لدعم رواد الأعمال في شمال الأردن

· أموال للمنح الدراسية لـ 3000 لاجئ سوري وطالب أردني ضعيف

· إنشاء مؤسسة لومينوس لتقديمها

o تدريب الأفراد والمؤسسات في المناطق المهمشة والمجتمعات الفقيرة على بناء القدرات وتحسين الظروف الاقتصادية والاجتماعية

o المشاركة المجتمعية - التدريب والتوعية الاجتماعية والإنمائية

· تنفيذ مركز توظيف لربط عالم التعليم بالصناعة وإيجاد عمل للطلاب

· البدء في تنفيذ أنظمة إدارة الطلاب والحرم الجامعي ذات المستوى العالمي

· اتفاقية مشروع مشترك مع أكاديمية لافال لعلوم التجميل لتعزيز البرامج في هذا القطاع

النتائج

منذ عام 1999 وحتى الآن ، تخرج Luminus حوالي 40.000 طالب من 23 دولة. واليوم ، يتخرج أكثر من 3000 طالب سنويًا ، 40٪ منهم من الإناث و 80٪ من هؤلاء الخريجين يجدون وظيفة.

كان دعم الحكومة الأردنية ومجتمع المانحين في جهودهم لمواجهة التحديات التي تفرضها الأزمة السورية أحد الركائز الأساسية لاستراتيجية LTUC. نجحت LTUC في تأمين أكثر من 7000 فرصة دراسية للفترة 2014-2020 للاجئين والشباب المعرضين للخطر ، مع ما يقرب من 5500 مرتبطة بالعمالة المضمونة.

المنهجية

نهج LTUC هو التعليم - العمل لجميع الخريجين. ونتيجة لذلك ، هناك بحث مستمر في طلب السوق واتباع نهج منظم للتوظيف ، وتطوير البرامج والتوظيف. فريق محور التوظيف المتخصص مسؤول عن الاتصال بأصحاب العمل لتحديد المهارات المطلوبة وفرص العمل وإعادة هذه المعلومات إلى الإدارة. التواصل والتوظيف عملية صارمة متعددة الخطوات يتم إبلاغها من قبل أرباب العمل ، بدعم من مركز اتصال مخصص ونظام CRM ويتضمن التوجيه المهني والمقابلات والتقييمات لضمان وضع الطلاب في البرامج الصحيحة.

عند الانتهاء من البرامج ، يكون محور التوظيف مسؤولاً عن العثور على وظائف ودعم الانتقال إلى مكان العمل من خلال التدريب والإرشاد خلال فترة التوظيف الأولية.

المسؤولية الاجتماعية للشركات

لدى Luminus Education التزام قوي بالمسؤولية الاجتماعية للشركات وبمزيد من الأنشطة في هذا المجال ، تم إنشاء LMNS للتنمية الاجتماعية (LMNS) في عام 2017. توفر LMNS ، بالتعاون الوثيق مع LTUC ، ما يلي:

أ) تدريب الأفراد والمؤسسات في المناطق المهمشة والمجتمعات الفقيرة على بناء القدرات وتحسين الظروف الاقتصادية والاجتماعية

ب) التدريب والتوعية الاجتماعية والمستمرة للتوعية بمشاركة المجتمع.